新西蘭留學(xué)的多種簡歷介紹
在新西蘭求職有時并不是一件容易的事，一份出色的簡歷(Resume)和一封漂亮的求職信(CoverLetter)，可以展現(xiàn)個人特色，為求職者爭取面試機(jī)會。有些人學(xué)歷表現(xiàn)優(yōu)于工作經(jīng)歷，有些人則相反，此二類人之履歷表之格式設(shè)計(jì)上比重就不盡相同。在個人學(xué)經(jīng)歷中愈是重要，愈顯現(xiàn)個人優(yōu)越者愈應(yīng)擺在前頭。學(xué)歷佳者可優(yōu)先說明教育程度，但畢業(yè)就業(yè)已久者，以強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)為佳。
履歷表的格式也因個人使用時機(jī)不同而主要可分為二類。一是時間線式(Chronological)，一是功能式(Functional)。前者將履歷表主要內(nèi)容分項(xiàng)，依時間發(fā)生先后倒敘而下;而后者則忽視時間之重要性，將工作經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)重新打散，依技能項(xiàng)目排列組合歸類于各不同之技能小項(xiàng)之下。也可以保留工作經(jīng)驗(yàn)之標(biāo)題，或另以資歷(Qualifications)取代，時間順序不再是才具式履歷表排序的標(biāo)準(zhǔn)。接下來是yjbys小編的詳細(xì)介紹。想了解更多相關(guān)資訊請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)。
時間線式簡歷
使用時機(jī)
·人事業(yè)(或?qū)W業(yè))相當(dāng)連續(xù)，并未有連續(xù)失業(yè)達(dá)一年以上之事實(shí)，而且也沒有未充分就業(yè)(即兼差半職)的`情形，同時在工作表現(xiàn)上持續(xù)進(jìn)展，此點(diǎn)可從工作升遷及擔(dān)任職務(wù)之重要性窺出一般，就業(yè)尚稱穩(wěn)定，無經(jīng)常跳槽。
·前工作經(jīng)驗(yàn)或整體就業(yè)經(jīng)歷，與求職目標(biāo)息息相關(guān)。因?yàn)榈箶⑹秸f明工作經(jīng)驗(yàn)，可讓雇主明白應(yīng)征者當(dāng)前工作性質(zhì)是否對應(yīng)征工作之勝任，而且是否有轉(zhuǎn)業(yè)傾向。同時整體之工作經(jīng)歷可以說明專長及經(jīng)驗(yàn)之累積符合工作目標(biāo)之要求，因此非常適合從事性質(zhì)相近之職務(wù)時使用。
優(yōu)點(diǎn)
對人事部門而言，年序式履歷表依時間循序漸進(jìn)，易讀而且可輕易判斷應(yīng)征者過往服務(wù)單位之聲譽(yù)，進(jìn)而推斷應(yīng)征者之工作表現(xiàn)優(yōu)劣與否。而對求職者而言，因時間排序邏輯清楚，因此撰寫安排上較才具式容易。
缺點(diǎn)
太強(qiáng)調(diào)個人進(jìn)展及事業(yè)連續(xù)或穩(wěn)定性，容易使個人專長受到忽略，因此在轉(zhuǎn)業(yè)時無法突顯出個人才能與應(yīng)征職位間之相關(guān)。此外太過重視當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)及成就，若應(yīng)征職位與早期經(jīng)歷相關(guān)，則無法在年序式履歷表中優(yōu)先表達(dá)出來。再者就業(yè)中斷或未充分就業(yè)，都可在時間序列中一眼看出端詳，對于個人能力之評估有不良之影響。透過時間與學(xué)經(jīng)歷間之關(guān)連亦可推測出求職之年齡，有時也會影響面試機(jī)會。
功能性簡歷
本類型的簡歷并非所有雇主都喜歡，因?yàn)檫@類履歷表很容易讓人聯(lián)想到失業(yè)、就業(yè)中斷或轉(zhuǎn)業(yè)等因素避而不用年序式履歷表。因此除非有特殊因素，否則最好采用時間線式。
使用時機(jī)
當(dāng)個人有失業(yè)或就業(yè)中斷、未充分就業(yè)、經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作、轉(zhuǎn)業(yè)需要，以及個人事業(yè)無明顯進(jìn)展，且無優(yōu)秀之學(xué)經(jīng)歷或當(dāng)前工作經(jīng)驗(yàn)與工作目標(biāo)不相吻合者，不妨考慮以才具式之履歷表強(qiáng)調(diào)個人整體專長及資歷。
優(yōu)點(diǎn)
在格式設(shè)計(jì)上，因不受時間順序之限制(時間甚至可以不提)，故而無法推斷個人就業(yè)史，而且也無從知道失業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)之負(fù)面事實(shí)，而且也不易從中推測出年齡。同時重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是個人資歷、專長與工作目標(biāo)間之關(guān)系，因此面對不同工作要求，只須將專長資歷項(xiàng)下及才能依重要性重新排列，故可適用于一個以上的工作申請，個人專長可以獲得較多的關(guān)注。
缺點(diǎn)
容易讓人懷疑使用此類履歷表之動機(jī)，而且不易閱讀，增添人事部門主觀判斷以及揣測的空間。
【新西蘭留學(xué)的多種簡歷介紹】相關(guān)文章：